岗位职责

一、行政人事管理类；

1、负责担任业务部门的HR引导员，让新员工尽快融入团队；

2、负责业务部门员工关怀工作，发现员工的优劣势，与部门负责人共同做出人才的合理调配；

3、负责协助事业部总经理做好员工关系的管理工作；

4、负责所有制度归口统一管理，制度管理包括：制度宣导、制度执行审查；

5、制度包括：集团制度、分公司制度、事业部制度等；

6、 制度执行倒查：记录问题所在，并且问题如实反馈至事业部总经理(确定是否扣罚)及分公司人事行政经理。

二、数据管理：负责整个事业部数据收集，汇总、核算，上报及事业部总经理要求其他数据支持工作。

三、文秘工作：协助事业部经理处理日常事务如文化宣传、工作标准及跟催、制度的落地、对口的部门进行帮扶等。

四、内部合规：事业部内部日常行为、系统、管理工作类检查，形成真实的信息源。

五、薪酬绩效：负责业务部门绩效考核有效实施，协助部门负责人做绩效目标分解、绩效跟踪、绩效数据收集、绩效评估、绩效面谈等工作。

六、CWBP:事业部内部下单、认款。

补充说明

1、大科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、1年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；

3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验；

4、有具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。