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人事代理的优势：
　　1、解决无固定期限合同问题
　　按照《劳动合同法》第二章第十四条第三项规定，如企业与员工连续签定两次固定期限合同后，第三次应当转为无固定期限合同。同时，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。然而通过派遣的方式将有效解决这一问题，因为贵公司的临时工与公司签订劳动合同，且我公司将为贵公司解决“用人一阵子，养人一辈子”的难题。
　　2、解决不订立书面劳动合同问题 
　　按照《劳动合同法》第七章第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而通过派遣的方式，员工在入职后，公司会马上与员工签订劳动合同，无需用工单位担心用工的不安全性。
　　3、解除劳动合同的经济补偿问题
　　按照《劳动合同法》第四章第四十六条规定，解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿；然而通过派遣的方式，贵公司解除劳动合同后退回给公司，公司在将员工转派遣到其他公司去上班，这样一来员工不失业，保险不段档。且为贵公司规避掉了经济补偿金的问题。
　　4、减低劳动争议风险问题
　　用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险公司法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。

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