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（1）公司歇业的时候，税务往往在这个时候要进行查账，因此你得好好找一家代理记账公司给你做旧账整理了。

  （2）某些企业可能以前根本就没有帐，只报税，而这时候其他股东需要了解公司的实际经营情况，您也应该准备进行账务整理了。

  （3）公司长期没有认真做账，而且已经被税务临时关掉了，从新申请开办也需要进行代理做账。

  （4）公司领导对原有财务帐套不满意，财务账套错误百出，也需要进行旧账整理。

1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践先行的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。

2、团队建设：用人力资源开发管理的先进理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理先进理念和技术的专家型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种专业技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。

3、机构建设：用现代管理技术打造的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。

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